Me han despedido y no estoy de acuerdo con el despido, ¿Qué puedo hacer? ¿SMAC?

Si te han despedido debes ir al SMAC para interponer la papeleta de conciliación lo antes posible. Y acudir a un profesional.

Si me han despedido y quiero reclamarlo ¿Qué tengo que hacer?¿Qué es el SMAC?
En este post te explicaremos todo lo que necesitas saber

¿Qué es el SMAC?

Es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación.

Se trata de un servicio prestado por las delegaciones o subdelegaciones de trabajo de cada Comunidad Autónoma. Este servicio tiene sus sedes normalmente en las provincias. Puede existir una o más sedes por provincia.

¿Qué es una Mediación, un Arbitraje y una Conciliación?

Son tres mecanismos diferentes, pero con una cosa en común: los tres son Métodos Adecuados (Alternativos) de Resolución de Conflictos. Es decir, son tres fórmulas diferentes o tres medios distintos para conseguir resolver un conflicto o discrepancia (un desacuerdo) entre 2 partes, sin tener que acudir a los tribunales. Se utilizan como métodos extrajudiciales para la resolución de conflictos.

Estos tres métodos son, por tanto, tres procedimientos distintos, que tienen como objetivo resolver el problema en cuestión, sin tener que acudir a los tribuales. Ahora bien, cada mecanismo funciona de manera diferente. A continuación, vamos a dar un pequeño detalle de cada uno de ellos. Y nos centraremos en la conciliación o acto de conciliación previo y necesario en determinados supuestos en la jurisdicción laboral.

La Mediación es el procedimiento con el cual se pretende llegar resolver un conflicto entre dos partes, y para ello, las partes en discrepancia, nombran a un mediador o persona ajena a ellos que cumple determinados requisitos para serlo. En el caso del mediador su función es facilitar el acuerdo de las partes sin aportar en ningún momento la solución. Se limita a acercar posturas y a tratar de acercar a las partes.

El Arbitraje es otro procedimiento para solucionar el conflicto y en él también se nombra a un tercero imparcial, pero, en este caso, la función del árbitro es el de redactar el llamado ¨laudo arbitral¨, que resuelve el asunto,

La Conciliación es simplemente el intento de resolver la discrepancia en cuestión, entre las partes. Sin necesidad de que exista un tercero imparcial que medie o resuelva la misma. Esto no significa que no puedas ir acompañado de un abogado.

La Conciliación es el paso previo, necesario y obligatorio en la legislación laboral, o sea, entre empresarios y trabajadores.

¿Por qué tengo que ir a un acto de Conciliación?

Porque así lo señala la Ley. En este caso, la Ley de la Jurisdicción Social en su artículo 63. El artículo señala la necesidad/obligatoriedad de acudir a la conciliación o intento de acuerdo

previo al inicio del proceso judicial. Es decir, se debe intentar llegar a un acuerdo entre las dos partes, antes de acudir al juzgado a presentar una demanda. En la mayoría de los casos la medida es efectiva, y se alcanza el acuerdo sin necesidad de acudir a los tribunales. Por eso si te han despedido, acudir al SMAC es la mejor opción para conseguir lo que quieres.

Ocurre también que, el acto de conciliación sirve para llegar a un acuerdo entre el empresario y el trabajador aún cuando este último no tuviera pensado ir a los tribunales. Esto ocurre por ejemplo, si eres despedido y no estás de acuerdo con el despido: puedes acordar con tu jefe en el acto, que te dé los papeles necesarios para solicitar el paro a cambio de no demandarlo en los tribunales.

¿Qué tengo que hacer para acudir al SMAC? ¿Cómo se reclama un despido en el SMAC? ¿Puedo hacerlo solo?

Tras el despido, siempre antes del plazo legal de 20 días hábiles desde que se produce el hecho, que es el plazo que señala la Ley, deberás presentar la conocida como ¨papeleta de conciliación¨ ante el servicio de mediación.

¿Qué es la papeleta de conciliación? ¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación?

La papeleta de conciliación es un documento sencillo de presentar, que es importante puesto que, es el que recoge tus peticiones, y los derechos que pides que se te reconozcan. Dicho documento se convertirá en el escrito que regirá en cuanto a lo que pides, si hay después que acudir a los tribunales a presentar una demanda para que te reconozcan tus peticiones y tus derechos. Es por ello, que te recomendamos que acudas a un profesional para que te asesore de tus derechos, te redacte este documento y que te lo presente. No te agobies por el precio de este profesional. Los que trabajamos en esta área del derecho sabemos que estos momentos son difíciles para el trabajador y aplicamos tarifas muy moderadas.

Tras la presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación que hay en tu provincia, obtienes un día y una hora para acudir al lugar y tratar de llegar al acuerdo con tu empresa.

¿Qué se hace en el SMAC?

Se habla con el representante de la empresa y se intenta llegar a un acuerdo. Se suele ofrecer una cantidad de dinero para no tener que llegar a juicio, así la empresa se ahorra dinero y el trabajador tiene la seguridad de que le van a pagar la cantidad acordada.

Deberás ir el día y a la hora que te hayan asignado al presentar la papeleta de conciliación. Te recomiendo que vallas acompañado de un abogado que es la persona capaz de saber si legalmente lo que te puedan ofrecer se ajusta a tus derechos y por tanto, si es lo que más te conviene. El acto de conciliación acaba de 3 maneras posibles:

• Con Aveniencia, es decir, se puede alcanzar el acuerdo con tu empresa. Es lo mejor, porque se reconocen tus derechos y evitas ir a los tribunales. Y no tengas miedo, ese acuerdo se recoge por un letrado que estará allí presente, en un Acta de Conciliación. Este Ata es un documento importante porque si tu empresa no cumple, puedes interponer la demanda en el juzgado, y acompañarla del Acta de Conciliación, lo que te facilitará mucho las cosas.
• Sin Aveniencia, o sea, sin acuerdo. En este caso deberás acudir a los tribunales. Y a tu demanda deberás acompañar tu Acta de Conciliación.
• Sin Efecto, cuando habiéndote presentado tú, el representante de la empresa no aparece, entonces la conciliación queda sin efecto. Como tú has cumplido con el requisito de ir, tu Acta será válida para interponer tu demanda, a la cual deberá ir acompañada, y a tu empresa en el futuro juicio y siempre que lo que tú pedías en tu papeleta coincida con lo que después la sentencia te conceda, como decía, a tu empresa se le impondrán costas por el juicio. Esto lo recoge el artículo 66 de la Ley de Jurisdicción Social. Ya que, en este artículo, en el apartado 1, se indica la obligatoriedad de acudir al acto de conciliación tanto para ti como para tu empresa.

¿Puedo reclamar a mi jefe sin ir al acto de conciliación?

No. Antes de presentar una demanda, siempre debes solicitar un acto de conciliación ante los servicios de mediación de tu provincia. Es un mandato legal que no puedes saltarte. Puede serte desagradable, pero es obligatorio si después quieres demandar a tu empresa, en caso de no alcanzarse el acuerdo. El citado artículo 66.2 dice que si no te presentas se tendrá por no interpuesta la papeleta de conciliación. Esto te cierra la puerta a la demanda, salvo que solicites una nueva fecha de conciliación, y ello siempre que estés en plazo.

¿Y si no quiero acudir a ningún tribunal, ni quiero poner ninguna demanda?

Aún así te recomiendo que si no estás de acuerdo con tu despido, presentes la papeleta de conciliación porque muchas veces en este acto se llega a acuerdos que te pueden beneficiar. Piensa que en cualquier caso, no pierdes nada.

¿Necesito un abogado?

Es muy recomendable que lo tengas porque por un precio módico puedes estar bien asesorada desde el inicio, y desde luego conocerá cuáles son tus derechos y puede ayudarte a hacer las cosas bien. Además, tu abogada podrá reclamarte el dinero que a veces tú no sabes que tienes derecho a cobrar o incluso estudiando tu caso, puede ver que tienes derechos que igual tú no conoces. Hay cuestiones legales que él o ella conoce y que, sin duda, utilizará en tu beneficio. La actual legislación está cambiando muy deprisa y es conveniente contar con la ayuda de alguien que esté al día.